Rapporto di lavoro

Se la tua azienda ha sede nel Regno Unito o in UE e conta di uno o più dipendenti, sarà necessario osservare le normative in materia di rapporto di lavoro, concepite per garantire un trattamento equo del personale e condizioni di lavoro e retribuzioni in linea con i requisiti normativi minimi. Occorrerà inoltre predisporre un ambiente di lavoro sicuro e accertarsi che il personale assunto sia autorizzato a lavorare nel Paese in cui si trova o sarà dislocato.

La mancata osservanza delle norme o disposizioni pertinenti potrebbe dar luogo a giudizi aventi ad oggetto la retribuzione dei dipendenti e comportare inoltre l’applicazione di sanzioni e di pene detentive per l’alta dirigenza. Per questo motivo è importante essere sempre informati in merito agli obblighi di legge e attuare politiche e procedure che mirino a garantire l’adempimento degli obblighi imposti.

Come possiamo aiutarti

IMD Corporate, comprendiamo le sfide che si profilano per le aziende nel garantire l’osservanza degli obblighi di legge in materia di rapporto di lavoro che sono in continua evoluzione al fine di riflettere nuovi modi di lavorare e il cambiamento dei comportamenti sociali. Apprezziamo anche l’importanza di prendere in esame tali obblighi nel contesto della tua organizzazione specifica e sviluppiamo strategie sulla loro soddisfazione in modo pratico, efficiente ed economico.

È per questo motivo che abbiamo costituito un team di avvocati giuslavoristi esperti che operano nel Regno Unito e in Europa per fornire consulenze personalizzate alle aziende desiderose di mantenere il rispetto dei requisiti o che hanno bisogno di limitare i danni in seguito a una violazione delle norme.

Sia che la tua azienda sia una nuova start-up con un solo dipendente o un’impresa con centinaia o migliaia di persone, siamo in grado prestare la nostra assistenza.

Tenere sotto controllo i costi

Nella maggior parte dei casi forniamo i nostri servizi a costo fisso, così che tu sappia fin da subito quanto dovrai pagare con esattezza.

Offriamo anche un piano di versamento mensile del corrispettivo, noto con il nome di “employer-protect”, che ti offre diversi vantaggi a fronte di un costo mensile precedentemente concordato, tra cui:

• una verifica delle condizioni dell’azienda per prendere in esame le tue politiche e procedure esistenti ed evidenziare dove occorre apportare cambiamenti o aggiunte per garantire la conformità con la legislazione vigente;
• accesso illimitato a consulenza in materia di diritto del lavoro, a prescindere dalla frequenza necessaria e sia che si riferisca a una questione ordinaria in materia di Risorse Umane, un dubbio sulle normative in materia di rapporto di lavoro, o un contenzioso datore di lavoro-dipendente esistente o previsto, il tutto senza costi extra;
• copertura assicurativa opzionale per i costi legali correlati alla trattazione di una causa giuslavoristica, compreso l’accordo transattivo di eventuali corrispettivi di cui sia intimato il pagamento;
• e  accesso a un sistema software online di facile utilizzo che ti consenta di affrontare le problematiche relative alle RU con il semplice clic su un pulsante, riducendo così i tempi dedicati alla gestione del settore RU.

Aderendo al piano, potrai ricorrere alla consulenza legale di un avvocato abilitato ed esperto di diritto del lavoro nel Regno Unito e UE ogni volta che ne avrai bisogno e senza preoccuparti di quanto potrà costare. Se approfitti della nostra offerta assicurativa, potrai anche ridurre al minimo la tua esposizione a perdite finanziarie impreviste ascrivibili a una violazione delle normative in materia di rapporto di lavoro o conflitti con dipendenti.

Ulteriori informazioni sul piano employer-protect sono disponibili qui https://imd.co.uk/imd-employer-protect/ o telefonando al numero 0345 307 3856.

Servizi legali in materia di rapporto di lavoro

I nostri avvocati britannici e UE esperti in diritto del lavoro possono prestare assistenza nei seguenti settori:

• controlli giuslavoristici per valutare il livello di osservanza presente in azienda e identificare le misure necessarie per colmare le eventuali lacune;
• la creazione di linee guida sul reclutamento del personale per assistere con le verifiche di diritto al lavoro, la protezione dei dati e le norme in materia di discriminazione quando si adottano decisioni relative all’assunzione;
• l’attuazione di misure atte a proteggere la salute e sicurezza dei dipendenti;
• la stesura di contratti con dipendenti, lavoratori e personale autonomo;
• la redazione di contratti di servizio degli amministratori;
• la stesura di manuali del personale e politiche e procedure RU;
• lo svolgimento di analisi delle prestazioni dei dipendenti;
• la gestione delle vertenze sindacali e delle questioni disciplinari;
• la gestione dei licenziamenti del personale e delle richieste di dimissioni concordate;
• la negoziazione degli accordi sul trattamento di fine rapporto e delle liquidazioni
• le indagini e la risoluzione delle lamentele del personale, comprese quelle ascrivibili ad atti di bullismo e molestie;
• le risoluzioni delle controversie del personale in merito a retribuzione, bonus, diritti pensionistici, congedi annuali, malattia di lunga durata, lavoro flessibile o altri aspetti oggetto di contenziosi;
• la gestione dei programmi di licenziamento su piccola o larga scala o di ristrutturazione aziendale, in particolare laddove occorra probabilmente fare ricorso alla legislazione sui trasferimenti di imprese (TUPE);
• consulenza sulle implicazioni in materia di occupazione di una fusione o acquisizione;
• consulenza sulle implicazioni in materia di rapporto di lavoro di un accordo di outsourcing;
• consulenza sulla normativa IR35 in caso di dubbi sullo stato di un dipendente o del personale ai fini fiscali;
• l’applicazione di accordi restrittivi successivi al termine del rapporto di lavoro e di limiti contrattuali di accordi commerciali, anche attraverso un’ingiunzione emessa dal tribunale, se necessario;
• il recupero di informazioni riservate o sensibili dal punto di vista commerciale da parte di ex dipendenti; la difesa e la composizione delle richieste di risarcimento da parte dei dipendenti presso il Tribunale del lavoro britannico o l’organo UE equivalente, comprese le richieste relative a licenziamento ingiustificato, detrazioni illecite dagli stipendi e discriminazione sulla base di razza, sesso, età, invalidità o religione.