Melissa Kponou

Melissa è specializzata in diritto del lavoro. È stata chiamata all’ordine degli avvocati nel 2001 e ammessa come avvocato nel 2009.

Melissa ha iniziato la sua attività in questo settore nel 2004 e, parallelamente, si è occupata di assistenza alle risorse umane, è qualificata come mediatore, è un professionista qualificato in materia di GDPR e ha conseguito qualifiche in materia di conformità degli investimenti e prevenzione dei reati finanziari.

Melissa agisce per conto di ricorrenti e convenuti in tutti i settori di attività, ma principalmente per i ricorrenti. Melissa si occupa di questioni sia contenziose che non contenziose.

Casi degni di nota

• Accordo di 50.000 sterline in un caso di discriminazione per gravidanza.
• Accordo di 50.000 sterline in un caso di discriminazione per disabilità
• Richiesta di risarcimento per discriminazione per disabilità con un risarcimento di oltre 200.000 sterline.
• Rappresentanza di cause per il pagamento delle ferie da parte di più ricorrenti, culminate con la causa EAT Bear Scotland v Fulton riguardante il divario di tre mesi.
• Difesa con successo di un’azienda a conduzione familiare contro complesse denunce di detrazione illecita di salario e di whistleblowing.
• Assistito con successo un datore di lavoro nella gestione di una richiesta di lavoro flessibile in circostanze in cui la dipendente sosteneva di essere stata discriminata dal punto di vista sessuale se non avesse ottenuto la sua richiesta;
• Ha ottenuto una somma di 40.000 sterline in relazione alla richiesta di risarcimento del cliente per licenziamento ingiusto e discriminazione per disabilità, in quanto costretto ad accettare il pensionamento per motivi di salute;
• Risoluzione con successo della richiesta di risarcimento per negligente inesattezza che ha portato alla promozione del cliente da impiegato amministrativo a dirigente, con un accordo finanziario di oltre 30.000 sterline;
• Risoluzione con successo di una richiesta di risarcimento per violazione del contratto per un importo di £25.000+ a causa del fatto che il datore di lavoro cessionario non era a conoscenza delle parti del regime pensionistico professionale trasferite con il TUPE;
• Richiesta di risarcimento di oltre 20.000 sterline al Tribunale del Lavoro;
• successo in una delle prime richieste di risarcimento per orientamento sessuale contro un rivenditore di moda nazionale; citato in molti articoli, tra cui Stonewall;
• Ha sostenuto con successo l’ammissibilità di una richiesta di risarcimento per discriminazione sessuale fuori tempo massimo contro una multinazionale delle telecomunicazioni; ha portato a un risarcimento di oltre 20.000 sterline.
• Reintegrazione di un agente penitenziario, 2 anni dopo il licenziamento, con un accordo di oltre 100.000 sterline;
• Ha rappresentato un datore di lavoro in una complessa causa di licenziamento ingiustificato, che ha portato al successo di tale causa e alla conclusione positiva anche delle questioni commerciali.

Al di fuori del lavoro, Melissa ama svolgere attività regolari, tenersi in forma, tra cui la boxe, e socializzare, tra cui la partecipazione a un gruppo di percussionisti.  Melissa ha anche iniziato di recente a imparare il giapponese.